Recursos Humanos, normalmente, é considerado uma área de staff dentro das organizações, pois não é o objetivo principal das empresas. Por isso, muitas vezes é considerada como custo e bastante qestionada.
Nas pequenas e médias empresas percebemos cada vez mais a necessidade de foco nas pessoas seja no processo de seleção, no desenvolvimento de competências ou mesmo na forma de remuneração. Pensar estrategicamente recursos humanos é parte do negócio, pois é determinante para o desenvolvimento do mesmo.
Como crescer sem pessoas preparadas para ter mais protagonismo e autonomia assumindo mais atividades e tendo mais poder de decisão? Como atingir excelência sem apelo de atração de novos profissionais qualificados para sua área de atuação? Como remunerar corretamente e de forma a estimular o melhor desempenho?
Investir em recursos humanos se torna cada vez mais fundamental no progresso e sucesso dos negócios sem necessidade de um departamento formalizado, mas de uma filosofia instituída. Considerar a relação e o desenvolvimento das pessoas uma questão de custo u investimento certamente irá impactar sua empresa.
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