Nosso Propósito
O Conceito
O conceito de desenvolvimento está ligado à elaboração. Uma ideia de progresso que vai avançando e atingindo outros patamares, na medida em que ações vão sendo tomadas.
Os três Cs da consultoria de desenvolvimento referem-se à busca da harmonização do Conhecimento sobre si mesmo e do ambiente em que está inserido, do aprimoramento das suas Competências e da construção de um caminho de Carreira.
Para alcançar o propósito a crença é de que:
A atuação precisa ser baseada em conhecimento técnico, práticas e ferramentas adequadas para a situação e contexto;
Deve existir acolhimento e a aceitação para promover a reflexão das pessoas a respeito delas mesmas e dos seus potenciais no ambiente de trabalho;
A contribuição é para que as pessoas possam protagonizar suas próprias vidas e que consigam chegar a seus objetivos;
E que o trabalho seja realizado de forma íntegra com coerência entre discurso e prática.
Conhecimento
“O conhecimento era um bem privado, associado ao verbo saber. Agora, é um bem público, ligado ao verbo fazer.” Peter Drucker
O conhecimento traz a formação de conceitos sólidos sobre o mundo, os quais possibilitarão a interpretação da realidade.
A construção de conhecimento passa por:
Competências
“Qualidade que o indivíduo possui e que é percebida pelos outros. Não adianta possuir competências, é necessário que as outras pessoas reconheçam sua existência. Elas são dinâmicas, mudam, evoluem, são adquiridas ou perdidas.” Idalberto Chiavenato
No senso comum a palavra competência é sinônimo de capacidade.
O termo competência tem sido usado nas organizações para identificar o indivíduo que faz alguma atividade de maneira muito peculiar e mobiliza conhecimentos, valores e decisões para agir de forma diferenciada em uma determinada situação.
Portanto, competência está ligada ao desempenho. Assim, o modo como o indivíduo organiza suas atividades, apresenta soluções para as questões que lhe são propostas, realiza suas entregas, se articula com as pessoas envolvidas nas tarefas, demonstra o quanto ele está preparado para exercer um determinado um papel.
Enfim, competências são características observáveis capazes de predizer um desempenho efetivo.
Carreira
“A escolha profissional não é um evento que ocorre na adolescência, mas um processo contínuo ao longo da vida” – Donald Super
No latim vulgar carraria que era o caminho para carros.
Tem significado ligado à rota, percurso, trilha. É uma sequência de etapas na vida profissional que tem a ver com que já foi realizado e também com o que pode ser. É passado e futuro.
No já realizado os conhecimentos aprendidos e as competências desenvolvidas. No futuro uma direção a ser definida e a construção de um caminho para um objetivo.
No passado a avaliação das escolhas feitas na busca da identidade profissional. No futuro novas escolhas para dar continuidade a construção da identidade que estará sempre se transformando e provocando novas escolhas.
