A difícil arte de compatibilizar suas competências com as expectativas da organização.
Por vezes parece que tudo estava dando certo, mas algo muda e o que você faz não atende mais ao que a organização deseja e precisa. Quem mudou?
Muitos profissionais fazem esse relato por ocasião do desligamento. A sensação é verdadeira, pois se existe a decisão pela ruptura é porque as expectativas não estavam sendo atendidas. Quem perde?
A empresa ou, os representantes dela, ao serem questionados alegam que houve sinalização exaustiva que os resultados estavam aquém do esperado, mas que o profissional não conseguiu reverter e, muitas vezes, se mostrou resistente à mudança. Quem tem razão?
As experiências mostram que a compatibilização das competências com que a organização espera nem sempre acontece. E que tal qual um casal que se desfaz, o melhor é poder fazer um processo onde haja aprendizado e respeito para ambos os lados. Valorizando as contribuições do profissional para organização, assim como, a importância daquele trabalho na carreira do profissional. Quem consegue?
No mais, é vida que segue.
By: Cláudia Fraga
